辞职后工资发的不合理怎么赔偿

更新时间：2024-09-17 08:52:06

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关于离职后的工资支付问题，如果认为工资发放不合理，您可以采取以下措施：

1. 了解《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据法律，用人单位在特定情况下需要支付经济补偿。
2. 计算应得的工资，包括各项货币性收入。
3. 如果实际发放低于应得金额，您可以要求公司补足差额并支付可能的赔偿金。

2024-09-17 08:50:07

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如果您被辞退并且认为工资结算不合理，可以按照实际工作天数计算工资，并有权要求公司支付合理的经济补偿。您首先可以尝试与公司进行协商，要求得到合理的工资支付和经济补偿。如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉，寻求行政帮助。在必要时，您可以提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。

2024-09-17 08:50:33

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如果发现辞职后的工资发放存在问题，您可以首先尝试与公司协商解决，要求恢复原有薪资水平或者达成离职补偿协议。如果协商无果，您可以向劳动行政部门举报，并提供相关证据，如降薪证据等。最后，如果协商和举报都无法解决问题，您可以考虑提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。同时，您还可以咨询专业律师，获取更具体的法律建议和帮助。

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