辞职要求员工赔偿合理吗

更新时间：2024-09-17 10:52:05

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员工工作未满一年提出辞职，若公司要求其赔偿，这在大多数情况下是不合法的。除非劳动合同中有特殊约定，否则员工在提前通知后有权离职。如果公司坚持要求赔偿，员工可以向劳动行政部门投诉，否则可能会损害员工的权益，并可能引发公司的法律风险。

2024-09-17 10:50:36

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对于员工工作未满一年提出辞职，公司要求赔偿的情况较为罕见。如遇此类情况，建议首先尝试与员工协商解决。如果协商无果，可以选择调解或劳动仲裁等方式来解决问题。具体选择应根据实际情况判断，如双方关系、赔偿金额等。

2024-09-17 10:50:52

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员工在未满一年辞职时，公司提出赔偿要求一般是不合理的。应对方法包括：首先查看劳动合同中是否有关于赔偿的特别约定；如果没有，可以拒绝公司的赔偿要求；如果公司坚持要求赔偿，可以寻求劳动部门的帮助进行调解或提起劳动仲裁；同时，务必保留相关证据，如劳动合同、离职证明等，以备不时之需。

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