聘用合同辞职赔偿多少年

更新时间：2024-09-17 13:01:33

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关于聘用合同的辞职赔偿，主要是根据职工的工作年限和平均工资来计算。无论公司合法裁员还是非法裁员，每工作一年应支付一个月工资作为经济补偿。如公司违反法律规定解除合同，劳动者有权要求继续履行合同或按法律规定获得双倍赔偿。

2024-09-17 12:57:41

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针对合同工辞职补偿问题，其核心依据为劳动年限和月工资。处理方式包括协商、调解和仲裁等，应确保解决方案符合双方意愿、合同约定及法律法规，达成公平合理的协议。

2024-09-17 12:58:07

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对于合同工辞职补偿，关键在于劳动年限和月工资的确认。在计算经济补偿金后，应在办理工作交接时支付。如合同工月工资高于社会平均工资的三倍，则按三倍支付，但最高不超过十二年。存在争议时，可通过法律途径解决。

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