公司没给员工交社保，离职要提前一个月通知吗？

更新时间：2024-09-17 13:02:36

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针对公司未缴纳社保的问题，员工离职确实一般需要提前一个月通知，无论是试用期员工还是正式员工。提前通知的期限主要是为了保证工作交接和避免临时离职对公司造成影响。对于公司不交社保的行为，员工有权采取适当的方式保护自己的合法权益。

2024-09-17 12:47:06

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在通知离职时，优先考虑书面通知并保存好证据是更明智的选择。这样做的原因在于书面通知更具正式性，能够确保沟通的真实性并为可能出现的纠纷提供有效证据。如果因为特殊情况需要口头通知，事后也应该及时补交书面证据，以保障个人权益不受影响。关于公司未缴纳社保的问题，这也应该成为员工考虑离职及通知方式的重要因素之一。

2024-09-17 13:02:21

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员工离职时必须遵守提前通知的规定，无论是试用期还是正式员工的身份。对于试用期员工来说，提前三天书面通知即可；对于正式员工来说，则需要提前三十天。在书面通知中，应包括离职日期、原因等关键信息。另外，如果公司存在违法行为，比如未缴纳社会保险，员工可以考虑以此为理由解除劳动合同。这一点员工应该在决定离职和制定行动计划时充分考虑。

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