暑期工冒充长期工，后果是怎样的？

更新时间：2024-09-17 14:24:10

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暑假工冒充长期工可能引发合同违约的法律风险。一旦违反合同约定，将可能需要承担相应的法律责任，包括赔偿损失等。此外，此行为还可能影响个人的信用记录，对未来求职造成长远的负面影响。

2024-09-17 14:14:36

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针对暑假工冒充长期工的合同问题，处理途径主要有以下几种：一是通过与雇主协商解除合同；二是提前通知雇主提出辞职申请；三是依据法律单方解除劳动合同。具体选择哪种方式，应结合合同条款、双方协商进展以及劳动者自身权益进行综合考虑。

2024-09-17 14:23:51

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暑假工冒充长期工后如何处理？首先，可以尝试与雇主协商达成离职协议；其次，如果选择书面通知方式，应提前30天提交辞职报告；最后，如果雇主存在违约行为，可以依法单方面解除劳动合同。

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