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公司把我的组长职务降为普通员工，离职时有权要求补偿吗？
更新时间：2024-09-17 14:31:29
问题描述：
公司把我的组长职务降为普通员工，离职时有权要求补偿吗？
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公司将你由组长降为普通员工的行为，如果伴随着待遇降低，并且你因此选择离职，那么你有权要求补偿。这种补偿可能包括按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2024-09-17 14:23:37
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对公司的调岗降薪行为，你可以首先尝试与公司进行协商。如果协商无果，你可以考虑申请劳动仲裁或者选择辞职并要求赔偿。在决定辞职之前，一定要了解清楚相关规定，以确保自己的权益得到维护。
2024-09-17 14:31:12
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针对公司的调岗降薪举措，你应首先与公司沟通表达不满，并寻求解决方案。若沟通无果，可以收集相关证据如工作合同、薪资记录等，向劳动仲裁机构寻求帮助。在决定离职并要求赔偿时，务必了解相关的法律规定，并在有充分证据支持的情况下进行，以确保自己的权益不受侵犯，获得应有的赔偿。
2024-09-17 14:31:29
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