我没有签订劳动合同,因为多次迟到违反公司制度而被开除赔偿吗?

更新时间:2024-09-17 22:02:23
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你好,我没有签订劳动合同,因为多次迟到违反公司制度而被开除赔偿吗?
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    员工没有签订劳动合同,如果被用人单位开除,则可以要求赔偿,具体如下:
    1、自用工之日起超过一个月不满一年的,未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每个月两倍工资。
    2、自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期限劳动合同,用人单位单方解除劳动合同,若劳动者无过错情况下,用人单位属于违法解除劳动合同,则需按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金,即每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    注意事项:
    1、自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的,劳动者有权要求支付双倍工资。
    2、满一年未签订书面劳动合同的,视作签订无固定期限劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的,需支付双倍经济补偿。
    2024-09-17 21:51:46
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    通常按照合同情况处理
    2024-09-17 22:02:18
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    您好,如果没有经常迟到的话,您是可以要求经济赔偿的,解除劳动合同的经济赔偿一般都是一年的工龄对应一个月工资,也就是说每工作一年多支付一个月的工资进行补偿。请问您工龄多长?用人单位缴纳社保了吗?如果没有的话,您也是可以要求用人单位进行赔偿的
    2024-09-17 22:02:23
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