因病离职可以领取失业金吗？

更新时间：2024-09-18 08:38:06

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因病离职通常不能领取失业金。领取失业金需满足非本人意愿中断就业等条件，因病主动离职不符合这一条件。如果单位未提前告知或未给予补偿并要求员工离职，可以提出劳动仲裁。如果问题严重，比如单位违法解雇且拒绝赔偿，应该尽快寻求法律帮助。

2024-09-18 08:35:50

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法律角度下，因病离职领取失业金的问题常见处理方式包括**：

1. **了解法律规定**：首先明确失业金的领取条件，判断自身情况是否符合。
2. **与单位沟通**：若单位存在违法行为，如未提前告知或未给予补偿，可与单位协商解决。
3. **申请劳动仲裁**：若沟通无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。

选择处理方式时，应根据具体情况判断。若单位行为合法，则无法领取失业金；若单位存在违法行为，则可通过沟通或仲裁解决。

2024-09-18 08:36:10

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从法律角度，因病离职领取失业金问题在不同情况下的处理方式如下**：

1. **符合领取条件但单位未主动申请**：
- 劳动者可主动向单位提出要求，了解为何未申请失业金。
- 如单位拒绝或拖延，可收集证据，准备申请劳动仲裁。

2. **单位存在违法行为**：
- 如单位未提前告知或未给予补偿即要求离职，劳动者应首先与单位沟通，要求单位改正。
- 沟通无果时，可准备相关证据（如劳动合同、医疗证明、离职通知等），向劳动仲裁机构提起仲裁申请。
- 仲裁过程中，应积极配合仲裁机构调查，提供必要证据，以维护自身合法权益。

3. **完全不符合领取条件**：
- 劳动者应了解并接受失业金领取条件的限制，不应强求单位或相关部门违规操作。
- 可考虑通过其他途径解决生活困难，如申请社会救助、寻找新工作等。

2024-09-18 08:38:06

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