如何处理公司口头辞退但未正式办离职的情况？

更新时间：2024-09-18 11:30:54

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对公司口头辞退而未正式办理离职的情况，员工首先应与公司进行明确沟通并确认。口头辞退后，员工可不去上班，但要保留相关证据，确保自身权益不受侵害。同时，公司应当支付相应的赔偿金。因此，员工应及时咨询专业法律意见以维护自身权益。

2024-09-18 11:23:02

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针对公司口头解除劳动合同的情况，员工可以选择继续上班并保留出勤证据，或者尝试与公司协商解除合同。若选择继续工作，务必确保有足够证据证明自己的出勤情况；若选择协商解除，则应明确双方权益，并妥善保存协商过程的记录。

2024-09-18 11:30:27

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遭遇公司口头辞退而无正式证据时，员工应谨慎行事。具体操作包括：继续上班并保留相关证据，如考勤、工作邮件等；与公司人力资源部门或领导沟通，要求提供正式书面通知；若公司不配合，可寻求劳动监察部门协助或法律援助；在此过程中，避免任何可能被视为旷工的行为，以免承担不利后果。

2024-09-18 11:30:54

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