公司让部分员工回家待岗并发最低保障工资，是否违反劳动法？

更新时间：2024-09-18 21:34:07

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1. 公司让部分员工回家待岗并发最低保障工资，若未经员工同意，可能违反《中华人民共和国劳动合同法》。
2. 根据该法，公司应与员工协商并达成一致，不能单方面强制要求待岗。
3. 如不及时处理，员工有权提起劳动仲裁或诉讼，要求公司按正常工作期间支付工资并交纳社保。

2024-09-18 20:52:20

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公司让员工待岗可能违法。具体操作：1.与公司沟通，了解待岗原因，表达诉求；2.如公司拒绝恢复，收集相关证据；3.向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；4.在仲裁过程中，充分阐述自己的权益受损情况，要求公司给予合理补偿。

2024-09-18 21:33:47

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针对公司让员工回家待岗的情况，常见处理方式有：1.与公司协商，要求恢复原工作岗位和工资；2.搜集证据，向劳动监察部门投诉；3.申请劳动仲裁。选择哪种方式应根据具体情况判断，如协商无果，可考虑采取法律手段维权。

2024-09-18 21:34:07

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