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工伤停职留薪时间由谁确定

更新时间：2024-09-19 02:42:50
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工伤停职留薪时间由谁确定
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    1. 工伤停职留薪的时间由医疗机构和劳动能力鉴定委员会联合确定。他们会根据医疗机构的诊断证明来设定停工留薪期，通常这个期限不超过12个月。
    2. 如果伤情严重或特殊，经过市级劳动能力鉴定委员会的评估，可以适当延长，但延长期限同样不得超过12个月。
    3. 确保工伤职工在此期间享有应有的工资福利待遇。
    2024-09-19 02:40:47
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    停工留薪期的确定主要依赖于医疗机构的诊断和劳动能力鉴定委员会的判断。首要步骤是根据医疗机构的证明来设定停工留薪期，期限通常不超过12个月。若因特殊情况需要延长，须经市级劳动能力鉴定委员会审核批准。在决定过程中，应全面考虑工伤职工的实际情况和伤情，以保障其合法权益。
    2024-09-19 02:40:55
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    工伤职工的停职留薪期是由医疗机构和劳动能力鉴定委员会协同决定的。具体流程包括：首先根据医疗机构出具的证明初步确定停工留薪期；如伤情严重或特殊，需向市级劳动能力鉴定委员会申请延长；停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下经批准可延长。期满后仍需治疗者，继续享受工伤医疗待遇。未及时处理相关事宜可能会影响工伤职工的工资福利待遇。
    2024-09-19 02:42:50
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