公司强制员工休年假是合法的吗？

更新时间：2024-09-19 06:34:05

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公司强制休年假是合法的，但需遵循相关规定。用人单位可统筹安排年休假，但应尊重员工意愿并征得同意。公司应确保操作合法，否则可能承担法律责任。

2024-09-19 06:31:55

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公司强制休年假时，可采取合法措施如与员工协商休假计划、支付未休年假的补偿工资等。这些措施旨在平衡员工权益和公司运营需求，同时遵循法律法规的要求。

2024-09-19 06:32:11

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关于公司强制休年假的合法处理流程：首先，提前与员工沟通了解其休假意向；其次，根据公司实际情况统筹年假安排；再次，如确因工作需要不能安排年假，应和员工协商并获取同意；最后，支付未休年假的工资作为补偿，确保操作合法合规。

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