在应聘暑假工时，能否表示自己是长期工？

更新时间：2024-09-19 08:36:10

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在应聘暑假工时，不推荐以长期工身份进行表示。根据相关法律意见，若工作时间超过规定标准，涉及劳动合同等问题，可能会引起一系列的法律风险和纠纷。因此，应当谨慎对待工种性质和合同规定。

2024-09-19 07:58:00

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暑假工的用工方式应明确选择劳务合同或劳动合同。若工作性质稳定且持续时间较长，建议考虑签订正式的劳动合同；若为短期或临时性质的工作，可以选择签订劳务合同。核心在于确保合同内容明确保障双方的权益，避免后续纠纷的产生。

2024-09-19 08:35:57

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如若暑假工以长期工身份工作并产生纠纷，处理时应依法进行。首先依据实际工作工时和约定的薪资进行结算；接着，建议双方进行协商解决，寻找如调整薪资或工时的合理解决方案；如若协商无法达成一致，可以寻求劳动仲裁机构的帮助，通过专业机构进行裁决。务必确保权益得到保障，遵守法律规定。

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