公司不续签合同补偿金怎么算

更新时间：2024-09-19 14:34:05

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公司不续约合同，劳动者可得到补偿金。补偿金的计算依据是工作年限：

1. 每完成一年工作，补偿金额相当于一个月工资；
2. 如果工作期限在六个月以上但不满一年，按一年计算；
3. 若不满六个月，则补偿半个月工资。

此外，如果劳动者的工资超过社会平均工资的三倍，补偿标准将按照三倍工资支付，但最高不超过十二年。未及时解决这个问题可能会影响劳动者的权益保护以及公司的法律责任。

2024-09-19 14:31:47

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当公司决定不续签合同时，劳动者可以通过多种方式处理，包括协商、调解和诉讼。选择哪种方式主要取决于个人情况和实际需求。如果双方关系良好且希望快速解决问题，协商是一个好选择；如果希望第三方介入调解，可以选择调解方式；如果对补偿金存在较大争议，可以考虑诉讼途径。

2024-09-19 14:32:06

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针对公司不续签合同的情况，补偿金的计算方法如下：首先是工作满一年，支付一个月工资；其次是工作期限在六个月至一年之间，按一年计算补偿；最后是不满六个月的工作期限，支付半个月工资。对于工资高于社会平均工资三倍的劳动者，补偿标准将按照三倍工资支付，但最高补偿年限不超过十二年。劳动者在处理此类问题时，应保留工作证明和工资条等证据，并与公司协商。若协商无果，可寻求法律援助或提起诉讼。

2024-09-19 14:34:05

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