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工人受伤了,工人的工资是我支付的,我应该承担什么责任
更新时间:2024-09-20 08:46:10
问题描述:
我帮老板找工人工作,工人受伤了,工人的工资是我支付的,我从中受益,我应该承担什么责任
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法律分析:员工因个人原因受伤,用人单位无需承担责任。但若员工因工作原因受伤,用人单位则需承担一系列责任,包括及时申请工伤认定和劳动能力鉴定,确保在停工留薪期内支付员工原工资福利待遇,以及对于被鉴定为五级、六级伤残的员工,按月发放伤残津贴。
法律规定,员工发生事故伤害或职业病,其所在单位需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下,经行政部门同意,申请时限可适当
延长
。若用人单位未按时提出工伤认定申请,员工或其近亲属、工会组织可在一年内直接向行政部门提出申请。涉及省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,则由用人单位所在地的设区市级社会保险行政部门处理。如用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请,期间产生的符合条例规定的工伤待遇等费用由该用人单位承担。
2024-09-20 08:34:43
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因工作原因受伤害的如果认定为工伤则由用人单位承担责任。可以就工伤待遇问题与老板协商解决,如果协商不了,建议走法律途径依法维权。
2024-09-20 08:45:59
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工伤职工因工负伤或者被确诊为职业病,如果申请工伤认定,主张工伤待遇,那么依据法律规定,用人单位根据具体情况,需要承担以下责任:1、用人单位如果未在事故发生之日起一个月内申请工伤认定,那么,自事故发生之日起至劳动者或者用人单位逾期申请工伤认定之日时,已经发生的所有工伤待遇,
比如
工伤医疗费、住院伙食补助费等,均由该用人单位自行负担,工伤保险基金不在予以核报2、如果用人单位未给职工依法缴纳工伤保险的,那么,依据我国工伤保险条例规定,受伤职工依法应享有的所有工伤赔偿项目,应由该用人单位全额承担以上问题可以由当事人与公司老板先协商解决。
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