工厂放假没签合同怎么赔偿

更新时间：2024-09-20 11:58:04

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针对工厂放假未签劳动合同如何赔偿的问题，用人单位如未按时与劳动者签订书面劳动合同，需支付二倍工资作为赔偿。用工超过一个月未签约的情况下，劳动者有权主张赔偿。建议及时与公司协商解决，并保存相关证据以维护自身权益。

2024-09-20 11:55:40

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工厂放假期间未签合同的赔偿计算方式包括两种：一是自用工第二个月起支付双倍工资；二是在应签无固定期限劳动合同时支付相应赔偿。具体赔偿金额和方式需要根据实际用工时间和合同条款来判断。劳动者应保存好相关证据，以便维权。

2024-09-20 11:56:06

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针对工厂放假没签合同的情况，劳动者有权要求赔偿。具体操作步骤如下：首先，收集与公司之间的劳动关系证明，例如工资条、工作记录等；其次，计算应得的双倍工资及经济补偿金；然后，尝试与公司协商解决，若协商无果，可以向劳动部门投诉或提起仲裁；最后，如仲裁结果不满意，可进一步向法院提起诉讼。及时行动，保护自己的合法权益。

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