部门解散辞职可以有赔偿吗

更新时间：2024-09-20 13:40:27

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当公司部门解散导致员工离职时，员工有权获得经济补偿。补偿数额依据员工在公司的工作年限计算：每满一年支付一个月工资；超过六个月但未满一年的情况按一年计算；若工作不满六个月，则支付半个月工资作为补偿。若公司未依法支付经济补偿，员工的权益可能受损，且公司行为可能违法。

2024-09-20 13:37:40

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1. 因公司部门解散导致员工离职，员工有权选择通过协商或依法解除劳动合同。
2. 在协商过程中，员工可与公司就补偿金额等事宜进行谈判。
3. 若选择依法解除，员工将依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定获得经济补偿。
4. 员工应根据自身情况和公司态度，选择合适的解决方式，并确保自己的权益得到保障。

2024-09-20 13:38:05

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当公司部门解散导致员工离职时，员工应获得经济补偿。具体操作步骤如下：首先，与员工确认终止劳动合同的时间和原因；其次，依据员工在公司的工作年限来计算应得的经济补偿金额；最后，与员工签订终止劳动合同协议并支付经济补偿。如果公司提出协商解除，员工可以根据个人情况做出决定。在整个过程中，员工应该注意保留相关证据以备不时之需。

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