老员工自己辞职如何得到赔偿

更新时间：2024-09-20 14:50:25

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老员工主动辞职，若符合相关情形，仍可获得经济补偿。补偿标准依据员工在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若单位未按时支付补偿，可能引发劳动纠纷并需承担法律责任。

2024-09-20 14:47:54

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针对老员工辞职的补偿问题，处理时需视具体情况而定。若单位无过错，员工自行辞职通常无法获得补偿；但若员工因单位不当行为而选择辞职，可依法要求经济补偿。

2024-09-20 14:48:08

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老员工辞职时的补偿情况因具体情况而异：
1. 若员工个人原因主动辞职，通常无需支付补偿，除非双方另有约定。
2. 若因单位原因导致员工辞职，如工资待遇问题、工作环境问题等，单位应支付经济补偿金。
3. 对于薪资较高的老员工，补偿金可能受到职工月平均工资的三倍限制，支付年限最多不超过十二年。处理时需结合实际情况进行判断。

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