工伤七级想辞退怎么赔偿

更新时间：2024-09-20 20:32:08

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针对七级工伤的员工，若需解除劳动关系，必须小心行事。此类情况下，只有当合同期满或员工主动提出解除时，才可以进行补偿。但在此之前，雇主必须确认员工是否部分或完全丧失劳动能力，否则不可单方面解除劳动合同，否则可能面临法律纠纷及相应的赔偿责任。

2024-09-20 20:31:13

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对于七级工伤的员工，被辞退后的处理方式主要有两种：一是要求继续履行劳动合同；二是如果选择不继续履行，可以要求用人单位支付相当于二倍经济补偿的赔偿金。在选择时，员工应考虑自身的康复状况、工作能力以及对未来工作的期望。

2024-09-20 20:31:16

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在七级工伤后遭遇辞退，如果希望保留工作职位，可以依法要求用人单位继续履行劳动合同；如果决定不再继续工作，那么应该收集诸如工伤认定、劳动能力鉴定等相关证据，并向劳动仲裁部门提出申诉，主张用人单位支付二倍经济补偿的赔偿金。根据不同的实际情况，选择最适合自己的权益维护方式。

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