工作六个月没签劳动合同，被辞退怎么获得双倍赔偿?

更新时间：2024-09-21 07:02:29

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工作六个月没签劳动合同，被辞退怎么获得双倍赔偿

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1. 劳动者未签订劳动合同工作六个月后被辞退，有权要求双倍工资赔偿。
2. 如属合法解雇，则按工作年限支付经济补偿；如属违法解雇，则劳动者可要求双倍赔偿。
3. 劳动者应得到合理的赔偿。

2024-09-21 07:01:11

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未签劳动合同六个月后被辞退，处理方式通常包括要求继续履行劳动合同或要求支付双倍经济补偿。具体选择哪种方式应基于劳动者的意愿和实际情况，如合同已经无法继续履行，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。

2024-09-21 07:01:38

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针对未签劳动合同工作六个月后被违法辞退的情况，劳动者可以获得双倍赔偿。具体操作为：首先，收集与用人单位的劳动关系证据；其次，根据工作年限计算应得的经济补偿；然后，向用人单位提出赔偿要求，如无法达成一致，可以向劳动仲裁机构申请仲裁；最后，如对仲裁结果不满，劳动者可向法院提起诉讼。

2024-09-21 07:02:29

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