签劳务合同生病被辞职怎么赔偿

更新时间：2024-09-21 12:50:29

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员工因病被辞退，应支付赔偿金。赔偿金额依据员工在单位的工作年限计算，满一年工作支付一个月的工资，且赔偿金需按照经济补偿标准的两倍支付。未及时处理可能导致劳动纠纷和法律责任。

2024-09-21 12:48:03

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因病被解雇要求赔偿时，员工可选择继续履行合同或要求支付赔偿金。若选择继续履行合同，需确保原岗位仍然空缺；若要求支付赔偿金，则需计算应得的经济补偿，并准备相关证据以支持劳动仲裁申请。

2024-09-21 12:48:07

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劳务合同因病被解除后，员工有权要求赔偿。具体操作方式如下：首先与公司协商，争取继续履行合同；若公司拒绝或合同无法履行，则收集证据，向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求公司按照双倍经济补偿的标准支付赔偿金。

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