被迫辞职通知书

更新时间：2024-09-21 13:48:05

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在被迫离职时，要确保获得经济补偿金，需注意以下三点：

1. 员工需证明单位存在违法违规行为，如未缴社保，可通过劳动合同证明劳动关系。
2. 员工需主动提出解除劳动合同，并明确离职原因是单位的违法行为，如“公司未依法缴纳社会保险”。
3. 避免将离职理由表述为“个人原因”，否则可能无法再以此为由要求经济补偿。

2024-09-21 13:45:42

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员工被迫离职后，维护自身权益的建议：1. 收集证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，证明与公司的劳动关系及公司的违法行为。2. 咨询专业法律人士，了解自身权益及可行的法律途径。3. 如有必要，提起劳动仲裁或诉讼，要求公司支付经济补偿金及其他合法赔偿。

2024-09-21 13:46:04

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若公司未缴社保，但员工未明确提出此原因就离职，获得经济补偿的情况需具体分析：1. 若员工在离职后能提供证据证明公司未缴社保，且能证明离职与未缴社保有直接关系，仍有可能获得经济补偿。2. 若无法证明离职与未缴社保的直接关系，或离职原因被认定为‘个人原因’，则可能无法获得经济补偿。

2024-09-21 13:48:05

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