逼迫员工辞职不赔偿怎么办

更新时间：2024-09-21 17:26:04

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若员工被迫辞职且公司无合理赔偿，员工可要求公司支付赔偿金。赔偿金标准通常依据员工的工作年限计算，且可能涉及经济补偿标准的二倍支付。请务必及时采取行动以保护自己的权益。

2024-09-21 17:23:40

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对公司逼迫辞职并要求无赔偿的情况，员工应坚决拒绝并尽快投诉。根据具体情况，员工可以选择被迫辞职并要求公司支付赔偿金。在考虑个人情况时，请务必综合考虑工作的重要性和赔偿金额等因素。

2024-09-21 17:24:06

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关于辞职赔偿的问题，具体处理方式需根据实际情况而定。若公司存在违法降薪等行为，员工可依据《劳动合同法》解除劳动关系，并争取相应的赔偿。处理时，建议遵循以下步骤：首先，需妥善收集降薪证据；其次，正式向企业提出赔偿请求；最后，若双方协商未能达成一致，可考虑申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。但需注意，若公司不存在违法行为，员工主动辞职通常不会获得赔偿。

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