劳动争议仲裁委员会受理案件范围有哪些

更新时间：2024-09-22 11:26:04

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1. 劳动争议仲裁委员会主要受理的案件类型包括：确认劳动关系、劳动合同纠纷、离职争议等。
2. 劳动争议申请仲裁的时效为一年，这是根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的。
3. 建议劳动者及时申请仲裁以维护自己的合法权益。

2024-09-22 11:24:02

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针对劳动争议仲裁的处理方式，主要包括调解和仲裁裁决两种。调解是在仲裁员的协助下，双方通过协商解决问题，这种方式更为灵活；而仲裁裁决则具有法律约束力，并且可以强制执行。选择处理方式时，需要考虑争议的性质、紧急程度以及双方的意愿。

2024-09-22 11:24:07

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劳动争议仲裁处理包括调解和裁决两个阶段。在调解阶段，会在仲裁员的主持下，双方尝试协商解决问题；如果调解不成功，仲裁庭将会依据法律程序作出裁决。确保程序合法、证据充分是核心，如果对裁决结果不服，可以依法提起诉讼。

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