领导对职工性骚扰怎么办

更新时间：2024-09-22 11:30:45

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我们应坚决维护自身权益，雇主有责任预防和制止这类不当行为。若性骚扰情况严重且未得到妥善处理，可能会给受害者带来心理创伤并恶化工作环境，因此务必及时采取措施，勇敢保护自己。

2024-09-22 11:27:52

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遭遇性骚扰时，我们可以采取多种方式处理。首先，保存相关证据，如聊天记录、邮件、视频等。其次，将情况报告给公司的人事部门或管理层。另外，还可以考虑报警或向妇联等维权机构投诉。选择处理方式时，需综合考虑骚扰的严重程度、个人安全及工作环境因素。

2024-09-22 11:28:07

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针对领导的性骚扰问题，我们可以通过多种途径解决。首先，尝试与领导直接沟通，表达自身立场并明确要求停止骚扰行为。其次，可以寻求工会或第三方机构的协助，进行调解并达成双方均可接受的解决方案。若协商和调解无效，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由专业机构作出裁决。最后，如仲裁结果不能满足需求，可向法院提起诉讼，坚决维护自身权益。

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