核心员工辞职公司赔偿多少

更新时间：2024-09-22 15:34:04

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核心员工辞职时，公司会根据其工作年限进行经济补偿。补偿金额并非仅根据工作月份计算，而是基于在公司工作的年限来确定。具体规定如下：

1. 每满一年，公司应支付一个月工资的标准作为补偿。
2. 若只工作一个月，将按照未满六个月的情况处理，即公司应支付半个月工资的经济补偿。

2024-09-22 15:31:54

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针对核心员工离职，公司赔偿的计算依据是员工的工作年限和月平均工资。如对此赔偿金额存在异议，建议与员工进行沟通协商，并考虑相关法律法规的要求。同时，也可咨询劳动仲裁机构以获取专业法律建议。

2024-09-22 15:32:06

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核心员工离职，若是公司裁员，员工应获得相应的经济补偿。补偿金额的计算依据是员工在公司工作的年限，每满一年应支付一个月工资的补偿。若公司违法解雇员工，员工有权要求赔偿金，赔偿金为经济补偿的两倍。在处理此类问题时，建议先与公司协商，如协商无果，可寻求劳动仲裁或法律诉讼的途径解决。

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