无固定期限劳动合同解除赔偿年限怎么计算

更新时间：2024-09-23 11:08:04

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关于无固定期限劳动合同的解除，赔偿标准是基于工作年限来定的。一般而言，每工作一年，会支付一个月的工资作为赔偿。如果是违法解除，那么赔偿会是双倍。建议尽快处理，避免劳动仲裁或法律纠纷的发生。

2024-09-23 11:05:51

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针对无固定期限合同的解除，赔偿计算有两种主要方式：一种是按照法律规定的双倍赔偿标准来计算；另一种则是根据劳动者在公司的实际工作年限来确定经济补偿。具体采用哪种方式，取决于合同解除是否合法以及其他具体情况。

2024-09-23 11:06:10

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对于无固定期劳动合同的解除，其经济补偿金计算如下：

1. 一般情况，按照劳动者在公司的服务年限，每满一年支付一个月工资。
2. 若劳动者的月工资超过当地职工月平均工资的三倍，则按三倍数额支付经济补偿。
3. 补偿的年限上限是十二年。
4. 月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资。

请注意，以上信息仅供参考，实际操作中，请根据具体情况咨询专业律师获取最准确的指导。

2024-09-23 11:08:04

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