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怀孕了公司辞退怎么补偿
更新时间：2024-09-23 12:06:09
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怀孕了公司辞退怎么补偿
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针对员工怀孕被公司辞退的情况，公司应支付赔偿金，通常为经济补偿金的两倍，同时需补发孕期、产期和哺乳期的工资，以及拖欠或未支付的工资和加班工资。忽视此问题可能会导致员工经济困境和公司声誉受损。
2024-09-23 12:03:48
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对怀孕员工被解雇的问题，可以采取的处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。选择方式时，需考虑处理效率、成本以及员工权益的最大保障。其中，协商和调解是较为快速且成本较低的解决途径，而仲裁和诉讼则更为正式并具有法律强制力。
2024-09-23 12:04:10
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针对怀孕员工被公司违法解雇的情况，具体的补偿操作包括：确认公司违法解除劳动关系并计算两倍经济补偿金；补发涉及孕期、产期和哺乳期的工资，以及任何拖欠的工资和加班工资；若双方无法达成协议，可以选择调解、仲裁或诉讼途径解决争议；最后，请保留相关证据，如劳动合同、工资条和辞退通知等，以备维权之需。
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