企业辞退六十岁的员工有补偿吗？工作了十几年了又没有交社保，辞退了习否要回以前没有交的社保费用？

更新时间：2024-09-23 12:20:44

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企业辞退六十岁的员工有补偿吗？工作了十几年了又没有交社保，辞退了习否要回以前没有交的社保费用？

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针对六十岁员工被企业辞退的情况，是否能获得补偿主要取决于公司的辞退理由是否合法。如存在违法解除，员工可要求支付相应的赔偿金。关于未交社保问题，一般情况下，员工被辞退后不会要求回之前没有交的社保费用。

2024-09-23 12:18:03

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关于企业辞退员工是否有补偿，这需要根据具体的辞退原因来判断。如果企业合法辞退员工，通常不会给予经济补偿；但如果存在违法情况或有单方解除事由，员工可以寻求相应的赔偿或补偿。至于社保问题，建议咨询当地社保局或专业律师以获取准确答案。

2024-09-23 12:18:07

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关于企业辞退六十岁员工，若公司违法解除劳动关系，员工可以主张每年两个月的工资作为赔偿金；若是因裁员等无过错情况被辞退，则可以要求每年一个月的经济补偿。关于未交社保的问题，可以在咨询律师后，通过法律途径来维护自己的权益。

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