店铺员工性骚扰怎么处理

更新时间：2024-09-23 15:58:04

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对店铺员工的性骚扰问题，我们应坚决维护自身权益。雇主有责任预防和制止这类不当行为。若性骚扰情况严重且未得到妥善处理，可能会给受害者带来心理创伤并恶化工作环境，因此务必积极采取措施来保护自己。

2024-09-23 15:55:41

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处理性骚扰事件，建议采取以下策略：首先，保存相关证据，如聊天记录、电子邮件或视频等；其次，可以向公司的人事部门或管理层反映情况；最后，如果情况严重，可以考虑报警或向妇联等组织投诉。选择处理方式时，需综合考虑骚扰的严重程度、个人安全及工作环境状况。

2024-09-23 15:56:06

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针对店铺员工性骚扰问题，可以通过多种途径解决。首先，可以与老板进行协商，明确表达困扰并请求制止骚扰行为；其次，可以寻求工会等第三方的帮助，进行调解以达成双方都能接受的解决方案；再次，如果协商和调解无效，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由专业机构作出裁决；最后，如果对仲裁结果不满，还可以选择诉讼方式，向法院起诉以维护自身权益。

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