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违法辞退赔偿标准
更新时间：2024-09-24 04:44:13
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违法辞退赔偿标准
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对于公司违法辞退孕妇的情况，应该进行经济赔偿。具体的赔偿标准是根据孕妇的工作年限来计算的，每满一年应支付二个月工资作为赔偿金。如果公司违法解除了孕期女职工的劳动合同，赔偿金将是经济补偿标准的二倍。
2024-09-24 04:42:49
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当孕妇面临被违法辞退的情况，她可以选择要求继续履行劳动合同或者主张经济赔偿金。这两种方式的选择取决于孕妇的个人意愿和实际情况。如果孕妇希望继续保留工作，则可以要求公司继续履行合同。如果孕妇希望获得经济赔偿，则可以主张相应的赔偿金。
2024-09-24 04:42:58
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孕妇被违法辞退后，应坚决维权。她可以要求继续履行劳动合同，或者根据工作年限计算赔偿金。每满一年工作，应支付二个月工资作为赔偿。如果工作不满六个月，孕妇也可以获得半个月工资的补偿。如果单位拒绝赔偿，孕妇可以向劳动仲裁机构申请仲裁，甚至提起诉讼。在维权过程中，孕妇需要保留相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以支持自己的主张。
2024-09-24 04:44:13
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