员工辞职赔偿怎么算合法

更新时间：2024-09-24 11:08:04

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关于员工辞职的合法赔偿，需视具体情况而定。通常情况下，合法赔偿基于劳动者的工作年限进行计算，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。若涉及非法辞退，赔偿标准通常为经济补偿的双倍。具体赔偿金额还需结合雇佣合同的具体条款以及辞职的实际原因进行综合判断。

2024-09-24 11:06:02

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劳动者辞职时的合法赔偿通常采取经济补偿的方式。确定赔偿方式时，应首先考虑辞职的具体原因。若辞职原因符合法定情形，劳动者有权要求经济补偿。

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员工辞职后的赔偿问题需根据具体情况处理。一是非法辞退情况，公司需按员工的工作年限支付双倍的经济补偿；二是员工主动离职或因违纪被辞退，通常不涉及赔偿；三是通过协商解决问题，双方需达成一致意见，并签订相关协议，按照约定的赔偿方式处理；四是若双方无法协商解决，可申请劳动仲裁。申请时需准备相关证据，并向劳动仲裁机构提出申请，等待裁决结果并依法执行。

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