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如果单位不缴纳社会保障金,该怎么办?
更新时间:2024-09-24 13:12:10
问题描述:
你好,如果单位不缴纳社会保障金,以工资的形式向员工支付社会保障金,该怎么办?
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单位不缴纳社会保险的解决方法包括投诉仲裁或起诉。用人单位有义务为劳动者参加社会保险,这是其法定基本责任。任何不缴纳或不足额缴纳社会保险费的行为均属违法,不仅违反法定义务,还严重损害劳动者权益,需承担相应后果,包括赔偿劳动者损失。
首先,依法注册的公司企业等用人单位是社会保险缴费的法定对象。社会保险涵盖基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等五险。国家社会保险制度旨在通过社会保险基金,为因各种原因暂时或永久失去劳动能力或机会的劳动者及其家庭提供物质帮助。
《劳动法》第七十二条规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险并缴费。此外,用人单位应根据劳动者月平均工资足额缴纳社会保险费,遵循《社会保险费征缴暂行条例》第四条的规定,确保缴费年限、险种、人数和数额均足额。劳动者的缴费基数应为合同约定的固定工资或实际发放工
资中
的较高者。用人单位确定缴费基数时,应依据实际发生的工资总额,包括各种工资、奖金、津贴、补贴及特殊情况下支付的工资。
2024-09-24 12:57:04
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用人单位无故不缴纳社会保险费的,劳动者可以向劳动部门投诉,由劳动行政部门责令其限期缴纳;劳动者也可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
2024-09-24 13:11:45
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单位一直不交社保,员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳,劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动监察大队进行实名制投诉登记。首先劳动者可以申请劳动仲裁,要求补缴五险。如果用人单位无故不缴纳社会保险费,劳动者可以向劳动部门投诉,由劳动行政部门责令其限期缴纳;也可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
2024-09-24 13:12:10
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