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受伤了能申请停职留薪吗
更新时间:2024-09-24 17:22:05
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受伤了能申请停职留薪吗
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关于能否在受伤后申请停职留薪,依据相关规定,工伤期间存在停工留薪的制度。如果职工因工作受伤或患职业病需要暂停工作接受医疗,其原工资福利待遇在停工留薪期内应保持不变,并由单位支付。这种待遇通常不超过12个月,但在特殊情况下可以
延长
,但延长期限也不得超过12个月。若未能及时享受此待遇,可能会对职工的经济状况和工伤恢复产生影响。
2024-09-24 17:20:02
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受伤后申请停职留薪是合理且合法的。在工伤期间,职工应确保得到医疗救治,并向单位报告工伤情况。单位需按照相关规定,保障职工在停工留薪期间的原工资福利待遇。处理时,需综合考虑工伤的严重程度、恢复时间以及对职工未来工作能力的影响。
2024-09-24 17:20:24
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受伤后能否停职留薪?答案是可以的。具体操作流程为:首先,职工发生工伤后应及时报告单位并就医;其次,单位确认工伤后,应保障职工停工留薪期间的原工资福利;此外,停工留薪期一般不超过12个月,如情况特殊可申请延长;最后,停工留薪期满后,根据伤残评
定结
果享受相应待遇。如果仍需继续治疗,应继续享受工伤医疗待遇。同时,如果职工生活不能自理,单位应负责提供相应的护理。
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在单位受了工伤是不是可以办理停职留薪手续
你好,根据伤残等级不同,规定也不同。
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没有劳动合同受了工伤是否能申请停工留薪
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