没有签合同辞职后怎么赔偿

更新时间：2024-09-24 17:56:05

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未签劳动合同离职，公司应支付双倍工资。如果公司自用工超过一个月还未与员工签订合同，员工有权要求支付双倍工资。此外，未签合同可能导致劳动关系不明确，离职后可能面临纠纷。建议及时与公司沟通并妥善解决，以维护自身合法权益。

2024-09-24 17:53:54

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未签合同的员工离职时，可要求公司支付双倍工资作为赔偿。在处理时，首先尝试与公司协商，若协商无果，再考虑向劳动仲裁部门申请仲裁或提起诉讼。在决策过程中，要综合考虑赔偿金额、证据充分性、时间成本等因素。

2024-09-24 17:54:07

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针对未签劳务合同离职的赔偿问题，首先确认用工时间和工资标准；然后尝试与公司协商解决，明确提出赔偿要求。若公司拒绝，准备好相关证据如工资条、工作证明等，向劳动仲裁部门申请仲裁。若仲裁无果，可考虑向法院提起诉讼。请务必保留好所有相关证据，以维护自身权益。

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