员工请假不给假违反劳动法么

更新时间：2024-09-24 18:58:05

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员工请事假未获批准是否违反劳动法需视情况而定。若员工提出的事假理由合理且符合公司政策，雇主应予以批准。如果雇主拒绝批准请假，可能违反劳动法规定。对此，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益，同时涉及工资扣除的也需依法处理，以避免劳动纠纷的发生。

2024-09-24 18:56:04

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针对员工请事假未获批准的情况，可采取多种处理方式。首先，建议与用人单位进行协商，寻求双方的理解和妥协；若协商无果，可进一步向劳动监察部门投诉。另外，如问题严重、证据充分，还可选择申请劳动仲裁或提起诉讼。具体选择需根据情境具体判断。

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针对员工请事假不被批准的问题，建议如下操作：一、深入了解公司的请假制度与劳动法规，确保请假请求合理合法；二、与用人单位积极沟通，充分说明请假原因和期限，争取获得理解和支持；三、如果沟通无果，可收集相关证据向劳动监察部门投诉；四、如权益仍受侵害，可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，坚决维护自身合法权益。

以上三个【新解答内容】的答案围绕着“员工请假不给假是否违反劳动法”这一核心问题展开，重新表述后依旧清晰、实用，并且符合您的所有要求。

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