在公司工作4年没有签订劳动合同可以得到补偿吗？

更新时间：2024-09-24 20:12:13

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根据法律分析，未签订劳动合同的用人单位应从第二个月起支付双倍工资，并需补交社保。此外，在解除劳动关系时，用人单位还需支付经济补偿。经济补偿的计算方式基于劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，则需支付前述经济补偿标准的二倍作为赔偿金。具体规定包括：六个月以上不满一年的工作年限按一年计算；不满六个月的工作年限则支付半个月工资的经济补偿；若劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则按三倍数额支付经济补偿，但最高不超过十二年。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。另外，用人单位自用工超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需每月支付二倍工资；若违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，也需支付二倍工资作为赔偿。违反规定解除或终止劳动合同的用人单位，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

2024-09-24 19:31:25

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你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。

2024-09-24 20:11:49

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按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了，可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律所当面咨询律师。

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