我是用人单位方和员工发生纠纷?

更新时间：2024-09-25 03:50:44

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我是用人单位方和员工发生纠纷

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在员工拒绝调解的情况下，首先，您应明确调解并非强制程序。员工拒绝调解后，您可以建议员工直接申请劳动争议仲裁。同时，您也应做好仲裁准备，收集相关证据，以便在仲裁过程中维护自身权益。若仲裁结果仍无法令双方满意，最终可通过人民法院提起诉讼来解决纠纷。

2024-09-25 03:47:49

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员工突然离职并带走公司资料，首先应立即与离职员工沟通，要求其归还资料。同时，检查公司内部管理制度，确保有明确的保密协议和资料管理制度。若沟通无果，可报警处理，因为员工带走公司资料可能涉及侵犯商业秘密或盗窃行为。此外，也可通过法律途径追究其责任，包括民事赔偿和刑事责任。

2024-09-25 03:48:10

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申请劳动争议仲裁需准备的材料包括：仲裁申请书、双方当事人的身份证明、劳动合同或其他劳动关系证明、争议事实的证据材料等。根据案件具体情况，还可能需要提供其他相关证据。请确保所有材料真实有效，以便仲裁机构能够公正裁决。

2024-09-25 03:50:44

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