未签订劳动合同，辞职两个月后能否申请劳动仲裁？

更新时间：2024-09-25 09:46:09

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您好，未签订劳动合同，未购买社会保险，辞职两个月后能否申请劳动仲裁？

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没有合同申请仲裁可能给日后维权的举证带来不便，因此建议在工作期间注意收集证明劳动关系的证据以申请劳动仲裁。以下是申请劳动仲裁时可能需要提供的证据：

1. 社保局打印并盖章的社保清单；
2. 地税局打印并盖章的个税完税证明；
3. 银行工资账单、工资条；
4. 用人单位为员工办理的暂住证、工牌、工作服工作证等；
5. 考勤记录、入职表、派工单；
6. 工友同事的证人证言；
7. 在职期间拍摄的工作照、与用人单位交涉的录音（录音应注意明确双方身份，以及以办信用卡或申请廉租房为由请单位给出工作证明等）。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条和第八十二条的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。而用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但因当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或对方当事人同意履行义务等原因，仲裁时效可能会中断并重新计算。此外，因不可抗力或有其他正当理由导致当事人无法在规定时间内申请仲裁的，仲裁时效可能会中止。在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2024-09-25 09:05:13

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你好，可以提出的

2024-09-25 09:45:50

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您好，离职一年以内可以申请劳动仲裁，要求支付双倍工资，补缴社保

2024-09-25 09:46:09

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