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公司换部门岗位不变合法吗？

更新时间：2024-09-25 10:44:10
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公司换部门岗位不变合法吗？
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    法律分析：

    1. 调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致。未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。
    2. 如果用人单位是出于生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效。劳动者应遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证。如果用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者可以拒绝。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除。劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作一年支付二个月本人工资。
    3. 如果劳动者不能胜任工作，用人单位也有权调整岗位。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也需要提供证据。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同属于合法解除，但用人单位应支付经济补偿。

    对于员工“患病或非因工负伤的，医疗期满不能从事原来的工作岗位的”或“不能胜任原来的工作岗位的”，单位有权对员工调岗，员工应服从。该调岗与员工的自身原因关系紧密，企业可以根据实际情况“薪随岗变”，适当降低工资应合法。
    2024-09-25 10:28:42
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    调岗降职降薪属于变更劳动合同，用人单位须与劳动者协商一致，否则劳动者有权要求不予变更合同。
    2024-09-25 10:43:46
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    你好，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。
    2024-09-25 10:44:10
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