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雇佣60岁以上的农民工是违法的吗？

更新时间：2024-09-25 11:56:17
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    1. 用人单位雇佣60周岁以上的员工是合理合法的，但无法签署正式的劳动合同，需要签署劳务合同。该合同属于《中华人民共和国民法典》管辖范围，劳动者需将劳务收入缴纳相应税费。
    2. 已达到法定退休年龄的劳动者在用人单位实际工作，不属于《中华人民共和国劳动法》的劳动关系，而是由《中华人民共和国民法典》管辖的合同关系，通常被视为雇佣关系。用人单位与劳动者签署的合同并非劳动关系，可以是返聘协议、就业协议等劳务关系。
    3. 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、工作条件、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利和义务。用人单位可以不为超过60周岁的劳动者缴纳社会保险，但可购买商业保险作为补充。
    4. 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系时，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错承担责任。因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人或接受劳务一方承担责任。
    5. 根据《中华人民共和国个人所得税法》，个人所得包括工资、薪金、劳务报酬等，需按规定缴纳个人所得税。居民个人和非居民个人的综合所得和非综合所得分别计算个人所得税。
    2024-09-25 11:35:09
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