如果公司想以绩效考核数据不合格为由对个人进行降薪、该怎么办？

更新时间：2024-09-25 12:04:19

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如果公司想以绩效考核数据不合格为由对个人进行降薪、降职或辞退，该怎么办？

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如果公司以绩效考核不合格被开除，又没有相关证据支持，则可以要求公司按经济补偿金标准的双倍向个人支付经济赔偿金。具体而言，如果员工被错误地以绩效考核不合格为由开除，而公司无法提供充分的证据来支持这一决定，那么员工有权要求公司支付相应的经济赔偿。这一赔偿标准通常是员工在公司工作年限的经济补偿金的两倍。这样做旨在保护劳动者的合法权益，确保他们不会因为公司的错误决策而遭受不必要的经济损失。同时，这也提醒公司在进行员工管理时，必须严格遵守相关法律法规，确保决策的合理性和合法性。

2024-09-25 11:57:07

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首先，公司擅自对你做出降薪的行为是违法的。你可以尝试与公司领导或人事部门协商。若协商无果，建议采取法律手段维护自身权益。收集相关证据，并考虑向劳动监察单位投诉或申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满，可进一步向人民法院提起诉讼。

2024-09-25 12:04:11

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首先，公司擅自对你做出降职的行为是违法的。你可以尝试与公司领导或人事部门协商，寻求解决方案。如果协商无果，建议采取法律手段保护自己的权益。此时，你需要收集相关证据，并考虑向劳动监察单位投诉或申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满，还可向人民法院提起诉讼。

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