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我是暑假工人，公司要求我休假不带薪合法吗？

更新时间：2024-09-25 14:16:17
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我是暑假工人，公司要求我休假不带薪合法吗？
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    法律分析：

    1. 根据我国劳动法规定，职工累计工作年限满一年的员工依法享受带薪年休假。
    2. 如果公司不安排年休假，应当按工资的300%支付工资报酬。
    3. 如果公司既不安排年休假，又不支付工资报酬，则属于违法行为。员工可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。

    以上内容仅基于法律的一般原则进行简要分析，并不代表具体的法律意见或建议。在实际操作中，应根据具体情况和法律规定进行判断和处理。
    2024-09-25 13:52:24
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    对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。关于职工休息休假，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，对实行计件工资的，用人单位应当根据这一工时制度合理确定劳动者的劳动定额和计件报酬标准。
    2024-09-25 14:15:54
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    你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。
    2024-09-25 14:16:17
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