工伤工资按什么算的

更新时间：2024-09-25 17:22:05

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工伤工资的核算基础是工伤前的月平均工资。在停工留薪期间，工伤员工的原有工资和福利待遇保持不变。如因伤情需要，停工留薪期最多可延长至12个月。为确保员工的权益不受影响，建议及时处理工伤工资问题，以防工资待遇降低或影响工伤的治疗与康复。

2024-09-25 17:20:09

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工伤工资的核算方式包括按工伤前的月平均工资计算以及依法享有停工留薪期待遇。具体选择应参考员工的实际工伤情况，如工伤的严重程度和治疗时间等。对于短期的工伤情况，一般按照月平均工资进行计算；而对于长期的工伤情况，员工应依法享受停工留薪期待遇，确保员工的权益不受损害。

2024-09-25 17:20:26

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关于工伤工资的计算，如果是短期工伤则按照工伤前月平均工资计算；若是长期工伤则享受停工留薪期待遇，期间工资福利待遇不变。在实际操作中，员工需要收集相关证据如工资条、劳动合同等，向用人单位提出工伤工资申请。如果遭遇拒绝支付或有争议，可以通过法律途径解决，比如向劳动争议仲裁机构申请仲裁或者提起诉讼。

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