员工身体疾病不能胜任这份工作，公司解雇他需要多少赔偿

更新时间：2024-09-25 19:58:09

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公司解雇员工，若属于违法解除劳动合同的，应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金；若是用人单位主动提出，并与劳动者协商一致解除的，应当支付给劳动者经济补偿。

对于经济补偿的具体计算方式，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，而劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；若劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经无法继续履行的，用人单位则需依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。

2024-09-25 19:30:14

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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。

2024-09-25 19:57:42

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员工无过错的情况被辞退，可以要求经济补偿，而有过错被辞退的，不能主张赔偿。

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