员工医疗事故公司怎么处理

更新时间：2024-09-25 20:08:07

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1. 员工发生医疗事故时，公司应如何处理？
公司应依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》处理。

2. 员工在医疗期内享有哪些权益？
员工享有医疗期，期间公司需依法支付工资、救济等。

3. 公司不按规定执行会有什么后果？
如公司不按规定执行，可能会承担法律责任，同时员工的权益也会受到损害。

2024-09-25 20:06:16

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对于员工突发医疗事故，公司应按照法律规定采取相应措施。主要包括及时送医并承担医疗费用，以及申请工伤认定以获得相应补偿。具体处理方式需结合员工具体情况、公司政策和相关法规进行综合判断。

2024-09-25 20:06:35

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针对员工医疗事故，公司应首先确认是否属于工伤。如非工伤，需根据员工工作年限和公司政策确定其医疗期和病假工资待遇。接着，公司需与员工的人力资源或财务部门沟通，提交医疗费用单据以申请报销。若公司拒绝支付，员工可寻求法律援助，如向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。处理过程中，务必保留好相关证据。

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