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我想问一下还没毕业的实习生能不能签劳动合同。

更新时间：2024-09-25 23:22:08
问题描述：
你好，江律师，我想问一下还没毕业的实习生能不能签劳动合同。只签订三方协议
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    法律分析：

    还未毕业的学生出来实习，只要不在《劳动法》第十五条和《劳动合同法》第二十六条规定的禁止之列，都能与企业签劳动合同。其中，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

    在订立劳动合同时，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同，则应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。此外，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。最后，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
    2024-09-25 22:45:36
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    实习生由于尚未与企业签订劳动合同，其权益无法获得《劳动合同法》的保护。然而，这并不意味着实习生的权益完全无法得到保障。他们可以通过与企业签订实习协议来明确双方的权利和义务。这种协议虽然不具备劳动合同的法律效力，但可以在一定程度上保障实习生的权益，如规定工作内容、工作时间、薪资待遇等。因此，对于实习生而言，签订实习协议是一个重要的步骤，以确保他们在实习期间能够获得相应的权益保障。
    2024-09-25 23:21:45
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    你好，只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
    2024-09-25 23:22:08
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