抑郁症员工企业如何处理?

更新时间:2024-09-26 06:22:33
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    在有抑郁症员工不能胜任工作的情况下,通常用人单位会提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后,可以解除劳动合同。若员工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限,会给予三个月到二十四个月的医疗期。但需要注意的是,上班期间得的抑郁症并不属于工伤,只有上班期间造成的人身损害或患有职业病才属于工伤。对于患有抑郁症的员工,单位如果要辞退,需按照正常员工的流程进行,提前一个月通知员工本人,双方协商后若无问题即可解除劳动合同,或者选择额外支付员工一个月的工资作为补偿。另外,也可以选择不辞退该员工,而是调整其工作岗位。以上内容仅供参考,具体流程可能因地区和具体情况有所不同。
    2024-09-26 05:45:14
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