工伤只赔偿医疗费用吗？

更新时间：2024-09-26 08:11:26

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工伤只赔偿医疗费用吗？

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一、工伤赔偿包含哪些内容

工伤赔偿包括医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费等的费用。

二、已满60周岁工作受伤可以认定工伤吗

首先，公司与员工建立劳动关系，在劳动关系存续期间员工受伤，可以认定工伤，享受工伤待遇。然而，对于已达退休年龄继续工作的员工，他们与公司建立的是劳务关系，因此工作受伤不能认定为工伤。但此时，可以主张人身损害赔偿，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费、康复费、后续治疗费以及精神损害抚慰金等费用。

另外，如果员工已达退休年龄但社保缴费年限不够（即未达15年），退休员工继续工作的，将按劳动关系处理。在这种情况下，员工可以积极申请做工伤认定，主张工伤损害赔偿。申请工伤认定的时间限制为：公司需在工伤事故伤害发生之日起30天内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；如果公司未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内向公司所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2024-09-26 07:55:39

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问工伤保险部门吧！

2024-09-26 08:11:20

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应由单位或者保险基金承担

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