一九九七年被单位除名，除名前的工作经历算不算工龄？

更新时间：2024-09-26 09:20:51

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一九八六年我是供销社员工，一九九七年被单位除名，除名前的工作经历算不算工龄？

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单位除名后以前的工龄是否还有，视情况而定：

1. 对于因违反劳动纪律被单位除名的职工和自动离职的职工，如果被单位除名之前没有受过开除处分，被除名前的工龄可以和重新就业后的工作时间合并计算为连续工龄。因此，对于这部分员工，单位除名后以前的工龄一般是存在的。
2. 如果在被单位除名前曾经受过开除处分，连续工龄就只能从受开除处分或刑满释放再次参加工作后重新计算。按规定，被开除、被判刑人员其工龄只能从再次参加工作或刑满释放参加工作后重新计算，以前的工龄包括军龄都一律取消。

需要注意的是，开除是单位对职工的最高行政处分，如果其行为构成犯罪的，司法部门还会给予刑事处罚。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，也存在劳动合同终止的多种情形，但与本问题关系不大，故在此不赘述。

2024-09-26 09:06:56

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关于职工权益的问题属于劳动局管辖，劳动工龄问题一般先咨询劳动局，也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。

2024-09-26 09:20:37

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一般工龄：

1953年公布的《劳动保险条例实施细则修正草案》第38条对一般工龄的定义是，它指的是工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。也就是说，无论工人在哪里工作，只要他们的收入来自于工资，这些工作时间都可以被计算在内。例如，在参加工作前当雇工、在私营商店当店员、给私人当保姆等，都可以计算为一般工龄。

连续工龄：

连续工龄的定义是，它指的是职工以工资收入为全部或主要生活资料来源的连续或可以合并计算的工作年限。简而言之，只要职工的工资收入是他们生活的主要来源，并且这些工作年限是连续的，那么这些工作年限就可以被计算为连续工龄。

2024-09-26 09:20:51

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